Rekrutierungssoftware – ATS
Modernisieren Sie die Verwaltung von Rekrutierungen und Bewerbungen mit einer Rekrutierungssoftware und stärken Sie gleichzeitig Ihre Employer Brand
Mit der innovativen und umfassenden ATS (Applicant Tracking System) Software erfinden Sie Ihre Einstellungspraktiken neu. Sie beschleunigen den Rekrutierungsprozess und verbessern die Erfahrung, die Sie den Bewerbenden bieten.
Wie Sie die Rekrutierung in Ihrem Unternehmen optimieren
Der Rekrutierungsprozess ist die Gesamtheit der Schritte, die ein Unternehmen bzw. eine Organisation durchführt, um einen Bewerbenden für eine vakante Stelle zu identifizieren, anzuziehen, zu bewerten und einzustellen. Dieser Prozess soll sicherstellen, dass der Arbeitgeber den richtigen Kandidierenden im Hinblick auf die technischen Kompetenzen, den Einklang mit der Unternehmenskultur und die beruflichen Ziele findet.
Für Mitarbeitende der Personalabteilung ist eine spezielle Software zur digitalen Rekrutierung der beste Weg, ihren Alltag in hohem Maße zu vereinfachen. Ein ATS bzw. Applicant Tracking System (wörtliche Übersetzung: Bewerbernachverfolgung) ist eine automatisierte Rekrutierungssoftware, mit der Sie sowohl Ihr Unternehmensimage als auch die Produktivität Ihrer Recruiter verbessern..
Schlüsselfunktionen der Rekrutierungssoftware Kelio ATS
Kelio ermöglicht eine effiziente Personalverwaltung während des Rekrutierungsprozesses dank folgender Funktionen:
Anziehung und Identifizierung von Bewerbenden:
- Erstellung von Stellenanzeigen, Mehrfachschaltung auf Jobbörsen, Career Site und Sourcing,
- Verwaltung der Talente: Lebenslaufdatenbank, Talentpools, personalisierbare automatische E-Mails,
- Analyse des Rekrutierungsprozesses: Statistiken in Form Grafiken, Kennzahlen und Tabellen mit möglicher Filterung nach Zeitraum, Status und Schlüsseldaten.
Recruiter können mithilfe von ats:
- zeitraubende Aufgaben automatisieren (Empfangsbestätigung der Bewerbungen, Sortierung der Lebensläufe usw.)
- Zeit sparen, um sich auf die Aufgaben mit Mehrwert wie Vorstellungsgespräche zu konzentrieren,
- leichter die zutreffendsten Bewerbungen bestimmen.
Bewerbenden bietet die rekrutierungssoftware:
- eine innovative Bewerbererfahrung dank Bewerbungstunnel,
- die Möglichkeit, Ihr Unternehmen und die offene Stelle durch Video-Inserate unter einem anderen Blickwinkel zu entdecken,
- in einem Video zu kandidieren, um sich auf eine andere Art und Weise als mit einem Motivationsschreiben vorzustellen.
Beschleunigen Sie den Rekrutierungsprozess
Die von uns angebotene Software zur Verwaltung von Rekrutierungen – ATS hilft Ihnen, in einem Kontext von starker Konkurrenz, in dem der Wettlauf um Talente eine entscheidende Herausforderung für Unternehmen darstellt, rasch die besten Profile anzuziehen und einzustellen.
MIT MEHRFACHSCHALTUNG ZEIT UND GELD SPAREN
82% der Arbeitssuchenden verwenden heute soziale Netzwerke, um eine Stelle zu finden (Quelle: Troisvirgulecinq).
Mit dem Erwerb unserer ATS-Lösung profitieren Sie als Recruiter von einem umfassenden und einfachen Tool zur Verwaltung von Bewerbungen, um Ihre Effizienz zu optimieren.
- müheloses Erstellen von Stellenanzeigen mithilfe von Vorlagen und Bestimmung der verschiedenen Schritte des Bewerbungstunnels.
- automatische Veröffentlichung der Anzeigen auf kostenlosen, kostenpflichtigen, allgemeinen oder spezialisierten Seiten, Career Site und in sozialen Netzwerken... Durch die Mehrfachschaltung wird die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen gewährleistet!
- Nachverfolgung der Leistung Ihrer Stellenanzeigen je nach Jobbörse, um Ihre Strategie anzupassen und Ihren ROI zu optimieren.
Effiziente nachverfolgung von bewerbungen
Zentralisierung und Verwaltung der Bewerbungen ohne Zeitverlust, um Ihre zukünftigen Talente zu rekrutieren.
- nachhaltige Verwaltung der Lebenslaufdatenbank und Erstellung eines Talentpools für Ihre zukünftigen Bedürfnisse im Einklang mit den Anforderungen der DSGVO.
- Sortierung und Bewertung der Bewerbungen in Rekordzeit dank Video-Pitch der Bewerbenden, ihrer Antworten auf Fragebögen, Scoring, Filter für Bewerbungen und Analyse der Schlüsselkompetenzen im Lebenslauf.
- Automatisierte Beantwortung der Bewerbungen dank Vorlagen für personalisierte Rückmeldungen, sei es bei einer negative Antwort oder einer Einladung zum Vorstellungsgespräch. Außerdem können Sie den Versand auf einen für Sie angebrachten Moment programmieren.
- Erstellung einer personalisierten Tag-Liste, um Ihre Kampagnen und Kandidierenden mühelos zu filtern.
Beschleunigen Sie Ihren Rekrutierungsprozess!
50% Zeitersparnis bei der Bewerberauswahl mit diesem Recruitment Tool!
Optimieren Sie Ihre Personalverwaltung
ERLEICHTERN SIE DIE ZUSAMMENARBEIT ZWISCHEN IHREN TEAMS
Da eine Rekrutierung nicht nur die Personalabteilung betrifft, bindet Kelio ATS alle Beteiligten in den Rekrutierungsprozess mit ein. Arbeiten Sie mit Ihren Teams zusammen, um die besten Talente auszuwählen. Indem Sie Ihre Beschäftigten einbinden, stärken Sie ihr Engagement und tragen zur Bindung der Talente bei.
- Rekrutierungsanträge: Definieren Sie einen Prozess der Stellenausschreibung mit oder ohne Genehmigung und leiten Sie die Stellenanträge effizient weiter.
- kooperatives Recruiting: Zentralisieren Sie die verschiedenen Kommentare und Bewertungen Ihrer Mitarbeitenden über einen Bewerbenden. So haben Sie jederzeit Zugriff auf den Verlauf der Kommentare.
- Kooptation: Ihre Mitarbeitenden sind die besten Botschafter! Profitieren Sie von ihren Verbindungen und vereinfachen Sie das Networking dank Sharing-Tools, die in Ihre Stellenangebote integriert sind.
- interne Promotion: Optimieren Sie die Sichtbarkeit der Stellen, die für interne Mobilität offen sind. Dadurch geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich in ihrem Tätigkeitsbereich weiterzuentwickeln, und halten dabei Ihre Talente.
Die kooperative Verwaltung Ihres Rekrutierungsprozesses bietet zahlreiche Vorteile: Qualitativ hochwertigere Bewerbungen, Zeit- und Kostenersparnisse und Verringerung von Rekrutierungsfehlern!
ANALYSIEREN SIE DIE LEISTUNG DES RECRUITINGS
Messen und analysieren Sie Ihre Daten mühelos, um den ROI (Return on Investment) Ihrer Rekrutierungsaktionen zu berechnen! Treffen Sie anhand der erhaltenen Daten die richtigen Entscheidungen und optimieren somit Ihre HR-Strategie.
- Statistiken zu Ihren Anzeigen: Bewerbungsquellen, Vertriebskanäle, Anzahl der Anzeigen usw.
- Analyse der Bewerbenden: Anzahl der Bewerbungen, durchschnittliche Rekrutierungsdauer usw.
- Verfolgung der Aktivität Ihrer Mitarbeitenden
- Bewertung Ihrer Employer Brand: Konversionsrate, Absprungrate, Konversionsrate des Bewerbertunnels usw.
- Messung der Bewerberzufriedenheit: NPS-Kennzahl dank einer Umfrage zur Bewerberzufriedenheit, die an die Bewerbenden geschickt wird.
- Traffic auf der Career Site
An der Kommunikation mit den Bewerbenden arbeiten
Beim Recruiting von heute ist es äußerst wichtig, eine gute Sichtbarkeit und ein attraktives Image des Unternehmens bei den Kandidierenden aufrechtzuerhalten. Indem Sie den Rekrutierungsprozess personalisieren, verbessern Sie die Bewerbererfahrung zum Vorteil Ihrer Employer Brand.
STÄRKEN SIE IHRE EMPLOYER BRAND AUF JEDER ETAPPE DER REKRUTIERUNG.
- Erstellen Sie Anzeigen, die Ihren Bedürfnissen entsprechen. Fordern Sie Informationen an, die Sie von den Kandidierenden brauchen (Berufserfahrung, Kompetenzen, Abschlüsse usw.), und personalisieren Sie den Look, indem Sie ein Hintergrundbild hinzufügen oder den Block mit den wichtigsten Informationen parametrieren..
- Veröffentlichen Sie Ihre Anzeigen direkt auf Ihrer Website oder einer Career Site, die zu Ihnen passt
- Bleiben Sie mit den Kandidierenden in Kontakt. Mit dem automatisierten Versand von E-Mails auf jeder Etappe der Rekrutierung vergessen Sie keine Kandidierenden mehr und bewahren langfristig einen guten Ruf.
80% der Kandidierenden suchen aktiv nach Unternehmen mit einem starken Arbeitgeberimage. Worauf warten Sie noch? Holen Sie sich unsere Rekrutierungssoftware!
Quelle: Weltweite Studie zu den Erwartungen der Kandidierenden, Talent Board, 2022
BIETEN SIE DEN BEWERBENDEN EINE EINZIGARTIGE ERFAHRUNG
Egal, ob sich die Bewerbenden über Ihre Karriereseite oder über eine Jobbörse bewerben, werden sie mit unserer ATS-Software zum Bewerbertunnel weitergeleitet. Damit gewährleisten Sie, dass alle Kandidierenden die gleiche Erfahrung machen.
Unser Bewerbertunnel besteht aus 4 einfachen und personalisierbaren Schritten:
- Die Bewerbenden entdecken das Unternehmen und die Stelle in einem Video.
- Sie füllen einen Multiple-Choice-Fragebogen aus, um einzuschätzen, wie gut sie zu der Tätigkeit und der Organisation passen.
- Sie beantworten eine vom Recruiter gestellte Frage in einem Video-Pitch. Damit ist die erste Verbindung mit Ihnen geschaffen!
- Sie hinterlegen ihren Lebenslauf, um die Bewerbung abzuschließen.
All diese Schritte sind für jede Stellenanzeige parametrierbar, um an Ihre Bedürfnisse angepasst zu werden.
60% der Kandidierenden haben einen Rekrutierungsprozess aufgrund einer negativen Bewerbererfahrung abgebrochen.
Quelle: Bericht über Bewerbererfahrung, Talent Board, 2022
Kelio ATS Software, das sind:
< 150
Kunden im Multisektor
< 1 Millionen
Bewerbende pro Jahr
16 %
Zeitersparnis beim Recruiting
FAQ Rekrutierungsseite
Was ist eine Rekrutierungssoftware?
Eine Rekrutierungssoftware ist ein digitales Tool, das den gesamten Einstellungsprozess von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen bis zur Auswahl der Bewerbenden automatisiert und optimiert. Es zentralisiert die Bewerbungen, vereinfacht die Überwachung der Rekrutierungen und verbessert die Erfahrung der Recruiter sowie der Kandidierenden.
Was sind die Vorteile einer Rekrutierungssoftware wie Kelio ATS?
Kelio ATS erleichtert die Verwaltung von Rekrutierungen mit zahlreichen wichtigen Funktionen:
- Zeitersparnis dank Automatisierung von repetitiven Aufgaben (Sortierung von Lebensläufen, Erinnerungen, Verfolgung von Bewerbungen).
- Bessere Zusammenarbeit zwischen Recruitern und Managern über eine zentralisierte Plattform.
- Bessere Bewerbererfahrung mit einem fließenden Prozess und einer einfachen Kommunikation.
- Nachverfolgung und detaillierte Analysen, um die Leistung der Rekrutierungsprozesse zu überwachen.
Können die verschiedenen Schritte der Rekrutierung mit Kelio ATS personalisiert werden?
Ja, die Kelio ATS Software passt sich den Bedürfnissen von allen Unternehmen an. Sie können Ihre eigenen Auswahlphasen bestimmen, automatisierte Workflows konfigurieren und die Bewertungskriterien der Bewerbenden personalisieren.
Ist Kelio ATS DSGVO-konform und sicher?
Absolut! Die Rekrutierungssoftware Kelio garantiert den Schutz der Bewerberdaten mit DSGVO-konformen Funktionen: Verwaltung von Zustimmungen, sichere Speicherung und kontrollierter Zugang. Die Plattform wird regelmäßig aktualisiert, um den Nutzern optimale Sicherheit zu gewährleisten.
Welche Typen von Unternehmen verwenden Kelio ATS?
Die von Kelio entwickelte Software ATS wurde so konzipiert, dass sie sich an alle Unternehmen (von kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zu großen Gruppen) und alle Branchen anpasst. Besonders geschätzt wird sie von stark wachsenden Unternehmen und Strukturen mit häufigem Einstellungsbedarf.
Erlaubt Kelio ATS die Integration anderer HR-Tools?
Ja, diese Rekrutierungssoftware kann mühelos in andere HR-Verwaltungstools, HRIS-Lösungen, Jobbörsen und Plattformen zur Mehrfachschaltung von Stellenanzeigen integriert werden. Profitieren Sie von einer mühelosen Verwaltung von Rekrutierungen ohne Neueingabe von Daten!
Warum Sie sich für Kelio ATS zur Verwaltung Ihrer Rekrutierungen entscheiden sollten?
- Automatische Schaltung von Stellenanzeigen auf zahlreichen Jobbörsen
- Rasche Sortierung von Bewerbungen mithilfe der Analyse des Lebenslaufs, des Video-Pitch und des Multiple-Choice-Fragebogens
- Stärkung der Employer Brand
- Rekrutierungsstatistiken und -Analytics
- DSGVO-konforme Verarbeitung
Kelio – komplette HRIS-Lösung
- Schlüsselfunktionen der Rekrutierungssoftware Kelio ATS
- Mit Mehrfachschaltung Zeit und Geld sparen
- Effiziente Nachverfolgung von Bewerbungen
- Erleichtern Sie die Zusammenarbeit zwischen Ihren Teams
- Analysieren Sie die Leistung des Recruitings
- Stellenanzeigen, die zu Ihrer Employer Brand passen
- Bieten Sie den Bewerbenden eine einzigartige Erfahrung
