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Ihr Unternehmen wächst, die Auftragsbücher sind voll, und trotzdem fehlen an manchen Tagen die richtigen Leute am richtigen Platz. Die Berechnung des Personalbedarfs liefert die Antwort auf die Frage, wie viele Mitarbeiter mit welcher Qualifikation Sie tatsächlich brauchen. Wir erklären die fünf Sta…

Fällt ein Mitarbeiter kurzfristig aus, zählt jede Stunde: Die Krankmeldung muss erfasst, die eAU abgerufen und die Entgeltfortzahlung berechnet werden. Zwischen Meldepflicht, elektronischer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Fristen entsteht ein administrativer Aufwand, der bei Fehlern rechtliche …

Ein Mitarbeiter reicht kurz vor Ablauf seiner Elternzeit einen Antrag auf Verlängerung ein, und HR muss fristgerecht reagieren. Unter welchen Bedingungen ist eine Verlängerung möglich, welche Fristen gelten und wie lässt sich der Prozess fehlerfrei verwalten? § 16 BEEG regelt die rechtlichen Grundla…

Die Wahl der passenden Lohnabrechnungssoftware entscheidet über die Präzision Ihrer Gehaltsabrechnung. Seit dem BAG-Urteil zur Pflicht der Zeiterfassung hängt die Qualität jeder Abrechnung von den vorgelagerten Zeit- und Abwesenheitsdaten ab: Wer Arbeitszeiten nicht digital erfasst, riskiert fehlerh…

Unübersichtliche Zettel, nachgetragene Stunden, Fehler im Dienstplan – in der Gastronomie und Hotellerie rauben manuelle Prozesse täglich wertvolle Zeit. Digitale Zeiterfassungssysteme schaffen hier Abhilfe: Mitarbeitende stempeln sich mit einem Klick per Terminal, PC oder Smartphone ein und aus, Ar…

Die Pflicht zur elektronischen Arbeitszeiterfassung ist keine Frage mehr des Ob, sondern nur noch des Wann. Während viele Unternehmen noch mit Excel-Tabellen oder Stundenzetteln arbeiten, zeichnet sich längst ab: Die elektronische Zeiterfassung wird gesetzlich verpflichtend. Wer jetzt handelt, statt…

Arbeitszeitbetrug ist eine ernsthafte Bedrohung für Unternehmen – er verursacht nicht nur erhebliche finanzielle Verluste, sondern gefährdet auch das Vertrauen und die Integrität des gesamten Arbeitsverhältnisses. Ohne gezielte Maßnahmen und fundierte Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen wird Arbei…

Im ersten Moment wirkt die Wochenendarbeit wie ein typisches Win-Lose-Geschäft, bei dem der Arbeitgeber profitiert, während der Arbeitnehmer verliert. Mit einem fairen Wochenendzuschlag lässt sich dies in eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber umwandeln.

Bei Feiertagszuschlägen gibt es eine Reihe gesetzlicher und tariflicher Vorgaben, die unbedingt einzuhalten sind, um die korrekte Berechnung und die Rechtssicherheit zu gewährleisten. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie die Feiertagszuschläge richtig berechnen und alle geltenden Vorgaben leicht …