Der Experten-Blog für HR- und Zutrittskontrolle
Was ist eine Personalakte genau?
In einer Personalakte werden alle relevanten Informationen über Mitarbeitende zusammengefasst. Ziel der Personalakte ist einerseits, ein objektives Bild über die Person und ihre Leistungen zu vermitteln, anderseits, wichtige Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen.
Für Arbeitnehmer gehören Überstunden häufig zum beruflichen Alltag. Unter dem Begriff Überstunden wird die gesamte Arbeitszeit, die über die vertraglich festgelegte Arbeitszeit hinausgeht, zusammengefasst. Der Umgang mit den Überstunden kann je nach gesetzlichen Vorgaben oder dem Arbeits- bzw. Tarifvertrag variieren.
Was sind Zuschläge? Definition und gesetzlichen Bestimmungen
Zuschläge sind zusätzliche Vergütungen, die Arbeitnehmer für besondere Arbeitsbedingungen erhalten. Besondere Bedingungen sind dann gegeben, wenn Überstunden geleistet werden oder die Arbeitsleistung an einem Feiertag oder in der Nacht erbracht worden ist. Die Höhe der Zuschläge und unter welchen Umständen diese gezahlt werden, variiert je nach Tarif- oder Arbeitsvertrag. Zudem sind gesetzliche sowie steuerrechtliche Vorgaben zu beachten.
Die erfolgreiche Organisation eines Teams beginnt mit einer präzisen Schichtplanung. In diesem Artikel erfahren Sie, was Schichtplanung ist, wie sie sich vom Dienstplan unterscheidet, welche rechtlichen Aspekte zu beachten sind und wie moderne Tools diesen Prozess vereinfachen können.
Die präzise Erfassung der Arbeitszeit ist für Unternehmen jeglicher Art und Größe von entscheidender Bedeutung, um gesetzliche Anforderungen einzuhalten und effizientes Mitarbeitermanagement zu gewährleisten.
In diesem Blogartikel erfahren Sie alles über die Pflichten und Methoden der Arbeitszeiterfassung, um die HR-Prozesse Ihres Unternehmens zu optimieren und effizienter zu gestalten.
Die richtige Dienstplanung ist entscheidend für den reibungslosen Ablauf in der Personalverwaltung eines Unternehmens.
In diesem Artikel erfahren Sie, warum eine effiziente Dienstplanung nicht nur die Arbeitsprozesse optimiert, sondern auch den gesetzlichen Anforderungen gerecht wird.
In diesem umfassenden Artikel setzen wir uns detailliert mit dem Thema „Personalplanung“ auseinander. Dabei erörtern wir die Ziele der Personalplanung, beleuchten die verschiedenen Formen und Schritte zur effektiven Planung und zeigen die Vorteile einer guten Personalplanung für Unternehmen auf. Zudem gehen wir auf Tools und Software ein, die bei der Umsetzung unterstützen , und zeigen, wie Unternehmen Personalengpässe vermieden können.
Die Festlegung des Urlaubszeitraums in Deutschland liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Unabhängig davon, ob gesetzlicher, tarifvertraglicher oder sonstiger Urlaub gewährt wird, sollten vor einer einseitigen Entscheidung stets die Wünsche der Mitarbeiter eingeholt werden.
Die Digitalisierung von HR-Prozessen ist für Unternehmen unverzichtbar geworden, denn sie ermöglicht Verbesserungen in Bezug auf Effizienz und Zufriedenheit. Natürlich ist nicht alles möglich. Wir sind uns bewusst, dass die Digitalisierung wichtig, aber für Unternehmen nicht immer einfach ist.
Was in einem Unternehmen funktioniert, muss bei einem anderen Unternehmen nicht dasselbe Ergebnis bringen. Wenn Sie den Schritt wagen und Ihr Unternehmen digitalisieren wollen, müssen Sie zunächst einige wichtige Faktoren kennen.
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