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Sonderurlaub beim umzug
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Sonderurlaub beim Umzug: Was Arbeitgeber wissen müssen

Der Umzug in ein neues Zuhause ist oft mehr als nur ein Ortswechsel. Dieser ist mit einer Reihe von Stressfaktoren verbunden, die neben der Arbeit zur Herausforderung werden können. Sonderurlaub bietet eine Möglichkeit, diesen Übergang zu erleichtern, indem er zusätzliche bezahlte Freizeit neben dem…

Arbeitszeit-Rechner
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Arbeitszeit-Rechner

Die zu leistende Arbeitszeit ist individuell im Arbeitsvertrag festgelegt. Aber wie werden diese Stunden unter Einhaltung rechtlicher Grundlagen genau berechnet?In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Unterschiede es zwischen den einzelnen Typen von Arbeitszeit gibt. An konkreten Beispielen wird vera…

Urlaubsanspruch
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Urlaubsanspruch bei Teilzeit verstehen und richtig berechnen

Der Urlaubsanspruch von Teilzeitbeschäftigten birgt oft Tücken und kann komplexer sein als bei Vollzeitbeschäftigten. Während Vollzeitmitarbeiter klar festgelegte Urlaubstage haben, variiert der Anspruch für Teilzeitkräfte je nach Arbeitszeit und -tagen.Erfahren Sie in diesem Artikel alles Wissenswe…

blog - Dossier du personnel
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Personalakte: Effizientes Management Ihrer Mitarbeiterdokumente

Was ist eine Personalakte genau?In einer Personalakte werden alle relevanten Informationen über Mitarbeitende zusammengefasst. Ziel der Personalakte ist einerseits, ein objektives Bild über die Person und ihre Leistungen zu vermitteln, anderseits, wichtige Entscheidungen im Personalmanagement zu tre…

blog - Calcul temps travail effectif
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Zuschläge korrekt abrechnen: Tipps für Payroll-Verantwortliche

Was sind Zuschläge? Definition und gesetzlichen BestimmungenZuschläge sind zusätzliche Vergütungen, die Arbeitnehmer für besondere Arbeitsbedingungen erhalten. Besondere Bedingungen sind dann gegeben, wenn Überstunden geleistet werden oder die Arbeitsleistung an einem Feiertag oder in der Nacht erbr…

blog - Planification vacances
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Effiziente Urlaubsplanung: 7 Tipps zur Optimierung Ihre HR-Abwesenheitsverwaltung

Die Festlegung des Urlaubszeitraums in Deutschland liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Unabhängig davon, ob gesetzlicher, tarifvertraglicher oder sonstiger Urlaub gewährt wird, sollten vor einer einseitigen Entscheidung stets die Wünsche der Mitarbeiter eingeholt werden.

blog - Processus digitalisation rh
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Digitalisierung von HR-Prozessen: 5 Faktoren, die zu berücksichtigen sind

Die Digitalisierung von HR-Prozessen ist für Unternehmen unverzichtbar geworden, denn sie ermöglicht Verbesserungen in Bezug auf Effizienz und Zufriedenheit. Natürlich ist nicht alles möglich. Wir sind uns bewusst, dass die Digitalisierung wichtig, aber für Unternehmen nicht immer einfach ist.Was in…