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Die Festlegung des Urlaubszeitraums in Deutschland liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Unabhängig davon, ob gesetzlicher, tarifvertraglicher oder sonstiger Urlaub gewährt wird, sollten vor einer einseitigen Entscheidung stets die Wünsche der Mitarbeiter eingeholt werden.

Bezahlter Urlaub, RTT, sonstige Urlaubsregelungen...  Das Urlaubsmanagement in Unternehmen ist im Laufe der letzten Jahrzehnte immer komplexer geworden. Welche Vorkehrungen muss man auf Arbeitgeberseite treffen, um die Produktivität des Unternehmens aufrechtzuerhalten? Und wie kann man gleichzeitig angesichts der angespannten Lage bei der Personalbeschaffung und der Mitarbeiterbindung den Arbeitnehmern eine gewisse Flexibilität bei der Urlaubsplanung bieten? In diesem Beitrag geht es vor allem darum, herauszufinden, wie man in dieser schwierigen Situation eine ausgewogene Lösung finden kann... 

Sie haben vielleicht schon von Workforce-Management gehört. Das ist ein Konzept, das heute das Gebot der Stunde ist und das immer mehr Unternehmen in Betracht ziehen. Aber was bedeutet das und worauf ist zu achten? Wir werden sehen!

Die Digitalisierung von HR-Prozessen ist für Unternehmen unverzichtbar geworden, denn sie ermöglicht Verbesserungen in Bezug auf Effizienz und Zufriedenheit. Natürlich ist nicht alles möglich. Wir sind uns bewusst, dass die Digitalisierung wichtig, aber für Unternehmen nicht immer einfach ist.

Was in einem Unternehmen funktioniert, muss bei einem anderen Unternehmen nicht dasselbe Ergebnis bringen. Wenn Sie den Schritt wagen und Ihr Unternehmen digitalisieren wollen, müssen Sie zunächst einige wichtige Faktoren kennen.