Bezahlter Urlaub, RTT, sonstige Urlaubsregelungen... Das Urlaubsmanagement in Unternehmen ist im Laufe der letzten Jahrzehnte immer komplexer geworden. Welche Vorkehrungen muss man auf Arbeitgeberseite treffen, um die Produktivität des Unternehmens aufrechtzuerhalten? Und wie kann man gleichzeitig angesichts der angespannten Lage bei der Personalbeschaffung und der Mitarbeiterbindung den Arbeitnehmern eine gewisse Flexibilität bei der Urlaubsplanung bieten? In diesem Beitrag geht es vor allem darum, herauszufinden, wie man in dieser schwierigen Situation eine ausgewogene Lösung finden kann...
