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Bei unklaren Regelungen und fehlender Kommunikation kann die Vergütung von Reisezeiten schnell zu einem Konfliktgegenstand zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden. Umso wichtiger ist die Kenntnis über geltende rechtliche Vorgaben und vorherrschende Definitionen von wichtigen Begriffen.

Erfahren Sie in diesem Artikel, wann Reisezeit gleich vergütete Arbeitszeit ist, inwiefern sich passive sowie aktive Reisezeit voneinander unterscheiden und welche gesetzlichen Vorgaben zu beachten sind.

Der Umzug in ein neues Zuhause ist oft mehr als nur ein Ortswechsel. Dieser ist mit einer Reihe von Stressfaktoren verbunden, die neben der Arbeit zur Herausforderung werden können. Sonderurlaub bietet eine Möglichkeit, diesen Übergang zu erleichtern, indem er zusätzliche bezahlte Freizeit neben dem regulären Urlaub gewährt. Doch wie steht es um die gesetzlichen Regelungen für Sonderurlaub?

Erfahren Sie in diesem Artikel alles Wesentliche zum Sonderurlaub beim Umzug - von rechtlichen Rahmenbedingungen über die Dauer bis hin zu Best-Practices für das HR.

Für Arbeitnehmer ist Urlaub ein zentraler Bestandteil des Berufslebens - doch wie viel Urlaub steht ihnen tatsächlich zu?

Erfahren Sie in diesem Artikel alles Wesentliche über den Mindesturlaubsanspruch, die Berechnung der Urlaubstage und die Unterschiede bei verschiedenen Arbeitszeitmodellen.

Für den reibungslosen Betriebsablauf ist die präzise Verwaltung der Arbeitszeiten unerlässlich. Eine genaue Arbeitszeittabelle, sowohl für den täglichen als auch für den monatlichen Überblick, trägt dazu bei, rechtliche Risiken zu minimieren und die Effizienz des Unternehmens zu verbessern.

Die zu leistende Arbeitszeit ist individuell im Arbeitsvertrag festgelegt. Aber wie werden diese Stunden unter Einhaltung rechtlicher Grundlagen genau berechnet?

In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Unterschiede es zwischen den einzelnen Typen von Arbeitszeit gibt. An konkreten Beispielen wird veranschaulicht, wie Arbeitnehmer Ihre Zeit aufteilen und wie Arbeitgeber überprüfen können, dass alles im rechtlichen Rahmen bleibt.

Für viele Menschen ist die Hochzeit ein besonderes Ereignis im Leben. Doch wie lässt sich dieses Ereignis mit dem Berufsleben vereinbaren? Welche Rechte hat der Arbeitnehmer und was gibt es als Arbeitgeber zu beachten?

Der Urlaubsanspruch von Teilzeitbeschäftigten birgt oft Tücken und kann komplexer sein als bei Vollzeitbeschäftigten. Während Vollzeitmitarbeiter klar festgelegte Urlaubstage haben, variiert der Anspruch für Teilzeitkräfte je nach Arbeitszeit und -tagen.

Erfahren Sie in diesem Artikel alles Wissenswerte über gesetzliche Vorgaben, wesentliche Unterschiede und weitere zu berücksichtigende Faktoren zum Urlaubsanspruch von Teilzeitbeschäftigten.

Im ersten Moment wirkt die Wochenendarbeit wie ein typisches Win-Lose-Geschäft, bei dem der Arbeitgeber profitiert, während der Arbeitnehmer verliert. Mit einem fairen Wochenendzuschlag lässt sich dies in eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber umwandeln.

Erfahren Sie in diesem Artikel alles Wissenswerte über den Wochenendzuschlag, die richtige Berechnung und die zahlreichen Vorteile.

Sonderurlaub – insbesondere unvorhergesehener - kann für die Personalverwaltung zu einer Herausforderung werden. Deshalb ist die effiziente Organisation der Abwesenheiten wesentlich, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Gleichzeitig kann die effiziente Urlaubsverwaltung die Personalabteilung stark entlasten. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre Urlaubsverwaltung erheblich verbessern und dabei alle gesetzlichen Vorgaben berücksichtigen.