HR

Ein Arztbesuch während der Arbeitszeit – ein scheinbar einfaches Thema, das in der Praxis jedoch viele Fragen aufwirft. Wer hat Anspruch auf eine bezahlte Freistellung? Wann müssen Mitarbeitende Minusstunden in Kauf nehmen oder die Zeit nachholen? Und welche Nachweise darf der Arbeitgebende verlange…

Steigen die Temperaturen, stellt sich für Arbeitgeber und HR-Verantwortliche eine konkrete Frage: Ab wann gilt Hitzefrei bei der Arbeit? Der Begriff existiert im deutschen Arbeitsrecht nicht als eigenständiger Anspruch. Den Arbeitgeber trifft jedoch eine gesetzliche Pflicht, bei bestimmten Raumtempe…

Digitale Stempeluhren sind ein zentraler Bestandteil moderner Zeiterfassungsterminals und bilden die Grundlage für eine transparente und nachvollziehbare Arbeitszeiterfassung. Sie unterstützen Unternehmen dabei, Arbeitszeiten, Pausen und Anwesenheiten zuverlässig zu dokumentieren und schaffen zuglei…

Arbeitszeitmodelle sind ein zentraler Bestandteil der modernen Arbeitsorganisation. Sie bestimmen, wie Unternehmen ihre Personalressourcen planen und wie flexibel Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag gestalten können. Während klassische Modelle feste Strukturen vorgeben, bieten flexible Modelle mehr Sp…

Digitale Lösungen für die Urlaubsplanung unterscheiden sich stark in Funktionsumfang, Integrationsmöglichkeiten und Einsatzszenarien. Damit Unternehmen schnell die passende Software finden, werden in diesem Artikel die führenden Anbieter gegenübergestellt, praxisnah und nach zentralen Kriterien bewe…

Schichtarbeit ist komplex: Dienstpläne müssen den Betrieb rund um die Uhr sichern, dabei aber faire Arbeitszeiten, Ruhepausen und gesetzliche Vorgaben berücksichtigen. Gleichzeitig erwarten Mitarbeitende mehr Planbarkeit und Work-Life-Balance. Wie lässt sich all das in einem funktionierenden Schicht…

Planung ist wichtig, Struktur noch wichtiger. Ob Produktion, Handel oder Gesundheitswesen – ohne eine durchdachte Einsatzplanung geraten Abläufe schnell ins Stocken. Eine durchdachte Planung stellt sicher, dass Arbeitszeiten, Qualifikationen und Personalbedarfe optimal aufeinander abgestimmt sind un…

Transparente Arbeitszeiten sind weit mehr als nur ein organisatorisches Werkzeug – sie sind ein Erfolgsfaktor für die erfolgreiche Unternehmensführung. Durch die klare, nachvollziehbare Arbeitszeitregelung sowie die Möglichkeit für flexible Arbeitszeiten wird nicht nur die Mitarbeitendenmotivation g…

Urlaubsanträge per E-Mail, Adressänderungen per Formular: Alles zeitintensive Abläufe, die für das HR einen erheblichen Zeitaufwand bedeuten. Mit digitalen Self-Service-Portalen können Mitarbeitende bestimmte HR-Aufgaben bequem und digital selbst erledigen. Das spart Zeit sowie Kosten und erhöht gle…